- 제목: 2027 최저임금 10,700원｜월급·주휴수당 계산과 확인법
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10,700원 - 카테고리: 취업·교육
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2027 최저임금 10700원 - 메타 설명: 2027년 최저임금 시급 10,700원과 월 환산액 2,236,300원을
기준으로 일급·주급·월급을 계산하고 주휴수당, 수습기간, 세전·세후 금액과
급여명세서에서 확인할 항목까지 근로자와 사업주가 헷갈리지 않게
정리했습니다. 2027년 1월부터 적용할 실무 기준입니다. - 태그: 2027최저임금, 최저임금10700원, 최저시급, 월급계산, 주휴수당,
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임금체불
2027 최저임금
10,700원｜월급·주휴수당 계산과 확인법
2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 확정됐습니다. 주 40시간을
일하고 유급 주휴시간을 포함해 월 209시간을 적용하는 근로자의 세전 월
환산액은 2,236,300원입니다. 다만 모든 아르바이트와 단시간 근로자에게
209시간을 그대로 곱하는 것은 아닙니다. 실제 소정근로시간과 주휴수당 발생
조건부터 확인해야 정확합니다.
확정 금액부터 확인하세요
고용노동부
2026년 8월 5일 고시 안내에 따르면 2027년 적용 최저임금은
10,700원이며 2026년 10,320원보다 380원, 3.7% 인상됐습니다. 사업 종류를
구분하지 않고 전 사업장에 동일하게 적용되며 효력은 2027년 1월 1일부터
발생합니다.
| 구분 | 계산 | 세전 금액 |
|---|---|---|
| 1시간 | 10,700원 × 1시간 | 10,700원 |
| 8시간 일급 | 10,700원 × 8시간 | 85,600원 |
| 주 40시간 기본 | 10,700원 × 40시간 | 428,000원 |
| 월 209시간 | 10,700원 × 209시간 | 2,236,300원 |
월 209시간은 누구에게 맞나요
209시간은 주 40시간 근무와 유급 주휴시간을 월평균으로 환산한
값입니다. 매주 5일, 하루 8시간을 일하는 일반적인 전일제 근로자 계산에
쓰입니다. 주 20시간이나 주 14시간처럼 근무시간이 짧거나, 주마다 시간이
바뀌는 근로자는 근로계약서의 소정근로시간과 실제 출근기록을 기준으로
별도 계산해야 합니다.
주휴수당은 따로 더 받는
돈인가요
월급제에서 209시간으로 계산했다면 통상 주휴시간이 이미 포함되어 있어
같은 주휴수당을 다시 더하면 중복 계산이 됩니다. 시급제·일급제는
소정근로일 개근 여부와 4주 평균 1주 소정근로시간 등 법정 조건을 확인해야
합니다. 결근, 휴일, 근무표 변경이 있었다면 단순히 ‘주 15시간’만 보고
결론 내리지 말고 해당 주의 계약과 출근기록을 함께 보세요.
단시간 근로자는 이렇게
계산하세요
먼저 한 주의 소정근로시간에 10,700원을 곱해 기본 주급을 구합니다.
주휴수당 요건을 충족한다면 통상 근로자와의 비율에 따라 유급 주휴시간을
계산해 더합니다. 월급을 추정할 때는 주급을 무조건 네 배 하지 말고 월평균
주수인 약 4.345주를 활용할 수 있습니다. 정확한 지급액은 사업장의 임금
산정기간과 근무표로 다시 맞춰야 합니다.
수습기간이면 무조건 적게
줘도 되나요
수습이라는 이름만 붙였다고 최저임금을 자유롭게 깎을 수 있는 것은
아닙니다. 근로계약 기간, 수습 시작일, 업무 종류와 법정 감액 제외 대상
등을 모두 충족해야 제한적으로 감액할 수 있습니다. 단순노무직처럼 감액이
허용되지 않는 직종도 있으므로 ‘3개월은 90%’라는 말만 믿지 말고
고용노동부 상담 또는 최저임금 모의계산기로 확인하세요.
세전 월급과 통장 입금액은
다릅니다
2,236,300원은 세전 월 환산액입니다. 실제 입금액에서는
국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 소득세·지방소득세 등이 공제될
수 있습니다. 부양가족 수, 비과세 수당, 보험 가입 조건에 따라 사람마다
금액이 달라지므로 최저임금 월 환산액을 그대로 ‘실수령액’이라고 표현하면
안 됩니다.
급여명세서에서 볼 항목
지급 항목에는 기본급, 연장·야간·휴일수당, 주휴수당 또는 각종 수당이
어떻게 구분됐는지 확인합니다. 공제 항목은 사회보험과 세금을 봅니다.
기본급에 식대·교통비를 무조건 합쳐 최저임금 충족 여부를 판단하지 말고
산입 범위를 따져야 합니다. 근로시간과 시급, 계산식이 맞지 않으면
근로계약서와 출퇴근 기록을 나란히 놓고 비교하세요.
흔한 오류와 대처
2026년 12월 근무분과 2027년 1월 근무분이 한 급여일에 섞였다면 임금
산정기간별 적용 시급을 확인합니다. 209시간보다 적게 일했는데 월 환산액만
요구하거나, 반대로 전일제인데 기본 근로시간만 곱해 주휴시간을 빼는 것도
오류가 될 수 있습니다. 차이가 생기면 회사에 계산 근거를 서면으로
요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350에 문의하세요.
최종 체크리스트
최저임금 계산은 시급 하나만 곱하는 일이 아니라 근로시간, 주휴,
가산수당, 세전·세후 구분을 차례로 맞추는 작업입니다. 계약서와 출퇴근
기록을 보관하면 급여가 예상과 다를 때도 원인을 훨씬 빠르게 찾을 수
있습니다.
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생활해결소의 2027 최저임금 원문에서 확인할 수 있습니다.